女性提前离职7年对退休工资的影响，需分情况讨论，具体影响程度取决于离职前的缴费情况、离职后的社保缴纳状态以及当地的社保政策。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职前缴费情况的影响

1. 缴费年限：退休工资的计算与缴费年限密切相关。提前离职7年，意味着这7年没有继续缴纳社保，从而减少了总的缴费年限。在养老金计算公式中，缴费年限是影响基础养老金的重要因素之一。因此，提前离职可能导致基础养老金部分减少。

2. 缴费基数：除了缴费年限，缴费基数也是影响退休工资的重要因素。如果离职前缴费基数较高，那么离职后这7年没有继续缴纳，相当于放弃了这部分高基数的缴费机会，进而可能影响退休工资的总额。

二、离职后社保缴纳状态的影响

1. 个人续缴：如果离职后，个人选择继续缴纳社保（如以灵活就业人员身份参保），那么这7年的社保缴纳记录将不会中断，对退休工资的影响将相对较小。但需要注意的是，个人续缴的费用通常较高，且可能无法享受单位缴费部分的补贴。

2. 未续缴：如果离职后未继续缴纳社保，那么这7年将没有社保缴纳记录，对退休工资的影响将更为显著。除了减少缴费年限外，还可能影响个人账户的积累额，进而影响退休工资的总额。

三、当地社保政策的影响

1. 政策差异：不同地区的社保政策存在差异，包括养老金的计算方法、缴费基数的确定等。因此，提前离职对退休工资的具体影响程度还需根据当地的社保政策来判断。

2. 政策调整：此外，社保政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整。例如，政府可能会提高养老金的发放标准或调整缴费基数的上下限等。这些政策调整也可能对退休工资产生影响。

四、具体影响程度的估算（以基础养老金为例）

假设某女性职工原计划工作至55岁退休，但提前7年离职（即48岁离职），且离职后未继续缴纳社保。在离职前，她已缴纳了20年的社保，平均缴费基数为5000元/月。当地上年度在岗职工月平均工资为6000元/月。

根据基础养老金的计算公式：\(基础养老金 = (参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) \div 2 \times 缴费年限 \times 1\%\)

• 离职前：假设她一直工作至55岁退休，那么她的缴费年限为35年（从20岁工作至55岁）。此时，她的基础养老金为：\((6000 + 5000) \div 2 \times 35 \times 1\% = 1925元/月\)

• 离职后：由于她提前7年离职且未续缴社保，她的缴费年限减少为20年。此时，她的基础养老金为：\((6000 + 5000) \div 2 \times 20 \times 1\% = 1100元/月\)

由此可见，提前离职7年且未续缴社保的情况下，她的基础养老金减少了825元/月（1925元 - 1100元）。当然，这只是一个简化的估算示例，实际影响程度还需根据具体情况和当地政策来判断。

五、建议

1. 尽量续缴社保：如果条件允许，建议离职后继续缴纳社保，以保持社保缴纳记录的连续性，减少对退休工资的影响。

2. 了解当地政策：提前了解当地的社保政策，包括养老金的计算方法、缴费基数的确定等，以便更好地规划自己的退休生活。

3. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询当地的社保机构或专业律师，以获取更准确、更全面的信息和建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。