核心结论：上班才7天发生意外，您有权依法享受工伤保险待遇，同时可根据实际情况主张其他权益。具体处理方式如下：

1. 及时就医并保留证据
   首先应立即前往医院治疗，并保存好所有医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等）。这些是后续申请工伤认定和索赔的关键证据。若因伤情紧急无法自行处理，可让同事或家属协助完成。

2. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使入职仅7天，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即可申请工伤认定。

   • 流程：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。
     
   • 材料：需提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗证明等。若未签劳动合同，可通过工资记录、考勤表、同事证言等证明劳动关系。

3. 主张工伤保险待遇
   若被认定为工伤，您可享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：若经鉴定构成伤残，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 其他费用：如住院伙食补助、交通食宿费等。

4. 若未缴纳工伤保险
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。此时可与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇及可能的未签劳动合同双倍工资差额（入职7天可能涉及）。

5. 特殊情形处理

   • 试用期工伤：试用期包含在劳动合同期内，同样享受工伤保险待遇；
     
   • 第三方责任：若意外由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

行动建议：

1. 立即要求单位协助申请工伤认定，并保留沟通记录（如微信、邮件）；
   
2. 若单位拒绝配合，自行向社保部门提交申请，并同步收集劳动关系证据；
   
3. 治疗期间保留所有费用单据，后续通过法律途径主张权益时需用到。
   

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。