单位在符合法律法规和内部规章制度的前提下，是可以自行决定多给员工五天假期的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

1. 年假、病假等法定假期：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有年假、病假等法定假期。单位在安排这些假期时，需要遵循法律法规的规定，如年假的天数根据员工的工龄确定等。但法律法规并未禁止单位在法定假期之外，额外给予员工假期。

2. 单位自主权：在法律法规的框架内，单位享有一定的自主权，包括制定内部规章制度、安排员工的工作和休息时间等。因此，单位可以根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，自行决定是否给予员工额外的假期。

内部规章制度角度

1. 规章制度的规定：单位通常会有自己的内部规章制度，其中可能包括关于假期的规定。如果规章制度中明确规定了单位可以给予员工额外的假期，那么单位在操作时就需要遵循这一规定。

2. 规章制度的制定和修改：单位的规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果单位想要修改规章制度，增加给予员工额外假期的条款，也需要经过相应的程序，并确保修改后的规章制度符合法律法规的规定。

实际操作角度

1. 与员工协商：虽然单位在法律法规和内部规章制度的框架内享有自主权，但在实际操作中，最好还是与员工进行协商，确保员工对额外假期的安排表示同意。这有助于增强员工的归属感和满意度，提高工作效率。

2. 考虑经营状况：单位在决定是否给予员工额外假期时，还需要考虑自身的经营状况。如果单位处于业务繁忙期或面临经营困难，可能无法承担给予员工额外假期的成本。

可能的法律后果

1. 如果单位违反法律法规：如果单位在给予员工额外假期时违反了法律法规的规定，如未按照法定标准支付假期工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

2. 如果单位违反内部规章制度：如果单位在给予员工额外假期时违反了内部规章制度的规定，且该规章制度是合法有效的，员工也有权要求单位按照规章制度执行或承担相应的违约责任。但这种情况相对较少，因为单位通常不会主动违反自己的规章制度。

建议：单位在决定是否给予员工额外假期时，应综合考虑法律法规、内部规章制度以及自身的经营状况等因素。如果决定给予员工额外假期，最好与员工进行协商并签订书面协议，明确假期的天数、工资支付等事项，以避免后续产生纠纷。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。