结论前置：在国企已经答应入职的情况下，仍然可以尝试谈薪，但具体能否成功以及谈薪的时机和方式都需要谨慎考虑。

1. 谈薪的时机

• 入职前谈薪：在正式签订劳动合同之前，是谈薪的最佳时机。此时，双方尚未形成固定的劳动关系，对于薪资等关键条款还有协商的空间。你可以利用这个时机，根据自己的能力、市场行情以及国企的薪资结构，提出合理的薪资要求。
• 入职后谈薪：虽然入职后谈薪的难度相对较大，但并非不可能。如果你在入职后表现出色，为公司创造了显著的价值，或者市场行情发生了变化，导致你的薪资水平与市场水平存在较大差距，那么你可以考虑与上级或人力资源部门进行沟通，提出调整薪资的请求。不过，入职后谈薪需要更加谨慎，以免给上级留下不良印象或影响同事关系。

2. 谈薪的方式

• 直接沟通：你可以直接与招聘负责人或人力资源部门进行沟通，表达自己的薪资期望和理由。在沟通过程中，要保持礼貌和尊重，同时坚定地表达自己的立场和需求。
• 通过邮件或书面形式：如果你觉得直接沟通有些尴尬或难以开口，可以选择通过邮件或书面形式提出谈薪请求。在邮件或书面材料中，要清晰地阐述自己的薪资期望、理由以及市场行情等信息，以便对方能够全面了解你的情况。

3. 谈薪的注意事项

• 了解市场行情：在谈薪之前，要先了解同行业、同职位的薪资水平，以便提出合理的薪资要求。如果提出的薪资要求过高或过低，都可能影响谈薪的成功率。
• 考虑国企的薪资结构：国企的薪资结构通常比较复杂，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等多个部分。在谈薪时，要全面考虑这些因素，不要只盯着基本工资不放。
• 保持积极态度：谈薪是一个双向选择的过程，不要因为担心谈薪失败而影响自己的心态。无论结果如何，都要保持积极的态度，继续努力工作，为公司创造价值。

4. 法律背景与建议

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权与用人单位协商确定自己的劳动报酬。因此，在国企已经答应入职的情况下，你仍然有权与用人单位就薪资问题进行协商。
• 如果谈薪成功，建议将协商结果以书面形式固定下来，作为劳动合同的补充条款或附件，以便在后续工作中出现争议时能够有据可查。
• 如果谈薪失败或用人单位拒绝协商，你仍然可以按照原定的薪资水平入职工作。但在此情况下，建议你保持积极的工作态度，努力提升自己的能力和业绩，为未来的薪资调整打下坚实的基础。

后续行动建议：如果你决定谈薪，建议先做好充分的准备，包括了解市场行情、考虑国企的薪资结构等。同时，选择合适的时机和方式与用人单位进行沟通，表达自己的薪资期望和理由。如果谈薪过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。