结论：小包工头注册了公司后请人做事并支付工钱，名目的选择应基于实际的工作性质、合同关系以及税务合规性来综合考虑。常见的名目包括“工资”、“劳务报酬”或“服务费”等，具体选择需根据实际情况确定。
分析说明：
工资：
- 如果小包工头注册的公司与工人之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么支付给工人的款项应明确为“工资”。
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动关系中的核心要素。以工资名义支付，有助于明确双方的权利义务关系，也便于公司进行工资管理和税务申报。
劳务报酬：
- 如果小包工头与工人之间建立的是劳务关系，即工人提供的是临时性、一次性的劳务服务，那么支付给工人的款项可以称为“劳务报酬”。
- 劳务报酬通常适用于非全日制、临时性或项目性的工作。以劳务报酬名义支付，可以更灵活地反映双方的合作方式，但也需要注意税务合规性，确保按照税法规定进行申报和缴纳税款。
服务费：
- 在某些情况下，如果工人提供的是特定服务（如设计、咨询等），且这些服务与公司的主要业务相对独立，那么支付给工人的款项也可以称为“服务费”。
- 服务费通常与特定的服务项目或合同相关联，以服务费名义支付可以更清晰地反映服务的性质和价值。但同样需要注意，服务费的支付也应符合税法规定，确保合规性。
特殊场景：
- 如果小包工头与工人之间既没有签订劳动合同，也没有明确的劳务合同或服务合同，那么支付款项的名目选择可能会更加灵活，但也可能带来法律风险。在这种情况下，建议小包工头与工人明确双方的关系和权利义务，签订相应的合同，并按照合同约定支付款项。
后续行动建议：
- 小包工头在支付工钱时，应确保与工人之间有明确的合同关系，并明确支付款项的名目和金额。
- 根据实际的工作性质和合同关系，选择合适的名目进行支付，并确保符合税法规定。
- 如果对名目的选择或税务合规性有疑问，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保合法合规。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应建立明确的劳动关系，并签订劳动合同。工资是劳动关系中的核心要素之一。
- 根据《中华人民共和国税法》的相关规定，个人因提供劳务或服务而获得的报酬应依法缴纳个人所得税。不同的名目可能对应不同的税务处理方式和税率。
如有任何关于工资福利、税务合规性或合同关系等方面的疑问，可以直接向我咨询。