劳动争议中的伤残津贴计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体计算方式需结合伤残等级、本人工资及当地政策综合确定。以下是详细说明：

1. 伤残津贴的适用条件
   根据《工伤保险条例》第三十五条，伤残津贴仅适用于一至四级伤残的工伤职工，且需满足以下条件：
   
   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残；
     
   • 保留劳动关系，退出工作岗位；
     
   • 用人单位已参加工伤保险（未参保的由单位承担支付责任）。
     

五至六级伤残的职工，若用人单位难以安排工作，由单位按月支付伤残津贴，但标准与一至四级不同（详见下文）。

1. 一至四级伤残津贴的计算标准
   伤残津贴按月支付，计算公式为：
   本人工资 × 对应伤残等级系数
   
   • 一级伤残：90%
     
   • 二级伤残：85%
     
   • 三级伤残：80%
     
   • 四级伤残：75%
     

“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资（若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算）。

1. 五至六级伤残津贴的特殊规定

   • 适用条件：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且用人单位难以安排工作。
     
   • 计算标准：由用人单位按月支付，标准为：
     
     • 五级伤残：本人工资的70%
       
     • 六级伤残：本人工资的60%
       
   • 调整机制：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2. 伤残津贴的调整与停发

   • 调整：伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，由统筹地区社会保险行政部门提出方案，报社保基金会、财政部门批准后执行。
     
   • 停发情形：
     
     • 达到退休年龄并办理退休手续；
       
     • 死亡；
       
     • 拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的。

3. 实务提示

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇（包括伤残津贴）均由用人单位承担；
     
   • 伤残津贴与养老保险待遇不可兼得，达到退休年龄后，伤残津贴停止，改发基本养老保险待遇（若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额）；
     
   • 争议解决：对伤残等级或津贴计算有异议的，可申请劳动能力复查鉴定或通过劳动仲裁、诉讼途径维权。

如有具体案例或地区政策差异问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。