关于“加班调休不给加班费是否合法”的问题，结论如下：

1. 休息日加班调休不给加班费的情况：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但若用人单位已安排补休，则无需支付加班费。
   • 实践操作：休息日加班时，用人单位有优先安排补休的法定义务，劳动者应服从调休安排。若用人单位未安排补休，则必须支付加班费。

2. 法定节假日加班调休不给加班费的情况：

   • 法律规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得安排补休。
   • 实践操作：法定节假日加班，即使安排补休，用人单位也必须支付300%的加班工资。调休不能替代加班费。

3. 工作日延时加班调休不给加班费的情况：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。法律未禁止用人单位对工作日延时加班进行调休。
   • 实践操作：若用人单位拟对工作日延时加班进行调休，需在工作时间的规章制度中明确规定，且该规章制度须经法定民主程序和公示程序，确保合法有效。若未规定调休，则应支付加班费。

法律建议：

• 劳动者角度：

  • 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在用人单位未支付加班费时主张权利。
  • 若用人单位未安排补休或未支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 用人单位角度：

  • 完善加班管理制度，明确加班调休或支付加班费的规定。
  • 确保调休安排合法合规，避免因未支付加班费而引发劳动纠纷。

可能后果：

• 若用人单位违反法律规定，未支付加班费或未安排补休，劳动者有权要求用人单位支付加班费及经济补偿。
• 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。

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