关于单位春节24小时值班按法律规定算一个班还是三个班的问题，这主要取决于单位与劳动者之间的约定以及实际的工作安排情况，但通常情况下，24小时值班应被视为一个完整的工作班次，而非简单折算为三个班。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工作班次的定义与计算：

   • 工作班次通常是根据劳动者的工作时间和工作内容来划分的。在一般情况下，一个工作班次指的是劳动者在一个连续的工作时间段内完成的工作任务。
   • 对于24小时值班，如果劳动者在这24小时内需要连续或间断地履行工作职责，且没有明确的休息时间划分（如每天工作8小时，休息16小时），那么这24小时应被视为一个完整的工作班次。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间、休息休假等权益应得到保障。对于值班这种特殊的工作形式，虽然可能不涉及正常的生产劳动，但劳动者仍应获得相应的劳动报酬和休息时间。
   • 如果单位将24小时值班简单折算为三个班，并据此支付劳动报酬，这可能违反了劳动法的相关规定，因为这样的折算方式没有考虑到劳动者在值班期间的实际工作情况和休息需求。

3. 实际工作安排与约定：

   • 单位与劳动者之间应就值班的具体安排、劳动报酬等事项进行明确约定。如果约定中明确规定了24小时值班算作一个班次，并规定了相应的劳动报酬和休息时间，那么应按照约定执行。
   • 如果单位未经劳动者同意，擅自将24小时值班折算为三个班，并据此降低劳动报酬或剥夺休息时间，劳动者有权向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如春节等节假日期间，单位可能需要安排劳动者进行24小时值班以确保工作的正常进行。在这种情况下，单位应与劳动者进行充分沟通，并就值班的具体安排、劳动报酬等事项达成一致意见。
   • 如果劳动者因值班而无法享受正常的节假日休息，单位应按照国家规定支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。

建议：

• 单位应明确值班的具体安排和劳动报酬标准，并与劳动者进行充分沟通，确保双方对值班事项有清晰的认识和理解。
• 劳动者在面对单位不合理的值班安排时，应勇敢提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，单位春节24小时值班通常应被视为一个完整的工作班次。单位与劳动者之间应就值班的具体安排和劳动报酬等事项进行明确约定，并遵守相关法律法规的规定。