单休休息日是否算工资，主要取决于该休息日劳动者是否提供了正常劳动以及用人单位的工资支付制度。以下从不同情况为你详细分析：
休息日未提供劳动
- 在单休制度下，如果休息日劳动者并未提供劳动，且该休息日属于用人单位正常安排的休息时间，那么通常情况下，用人单位无需为该休息日支付额外的工资。因为工资通常是针对劳动者实际提供的劳动而支付的报酬，未提供劳动则无报酬支付义务。但需注意，这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者其他工作日的工资，劳动者的基本工资仍应按照劳动合同的约定正常支付。
休息日提供劳动且未安排补休
- 如果劳动者在单休的休息日被用人单位安排工作，且之后用人单位未安排补休，那么根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这意味着，除了劳动者正常工作日的工资外，用人单位还需额外支付一倍的工资作为休息日加班的补偿。
- 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 200%
- 其中，日工资的计算通常按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在用人单位支付其加班工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
休息日提供劳动但已安排补休
- 如果劳动者在单休的休息日被用人单位安排工作，但之后用人单位已经安排了补休，那么在这种情况下，用人单位无需再支付额外的加班工资。因为补休已经是对劳动者休息日加班的一种补偿方式。
建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的工资支付制度和加班补偿规定，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付加班工资或安排补休，劳动者可以向用人单位提出异议，并要求用人单位进行纠正。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应建立完善的工资支付制度和加班补偿机制，避免因工资支付问题而引发的劳动纠纷。
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