劳动补偿金的赔付标准不包含高温补贴。以下是详细解释：

1. 劳动补偿金的构成与计算依据
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算基数仅包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需明确区分法定福利与工资性收入。

2. 高温补贴的性质与排除原因
   高温补贴属于法定福利，依据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位需向高温作业劳动者发放的专项补贴，其目的是补偿劳动者在高温环境下的额外劳动消耗。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，高温补贴属于“福利费”范畴，不纳入工资总额，因此在计算经济补偿金时，高温补贴不会被计入平均工资。

3. 实务中的操作要点

   • 计算基数确认：若劳动者月工资包含基本工资、绩效、交通补贴等常规项目，需全额计入；但高温补贴、独生子女费等福利性收入需剔除。
     
   • 举证责任：用人单位需提供工资条、银行流水等证据，证明高温补贴的发放性质及金额，否则可能承担不利后果。
     
   • 地域差异：部分地区（如广东）明确规定，经济补偿金的计算基数不包含“非常规性奖金、津补贴”，进一步支持了高温补贴的排除。

总结：经济补偿金的计算严格以工资性收入为基准，高温补贴作为法定福利，不属于工资总额组成部分，因此不会影响补偿金数额。若对具体计算方式或地区政策有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。