结论前置：国企正式员工的岗位调换并非完全由老板个人决定，而是需要遵循一定的法律程序和规定。具体能否调换岗位，需视情况而定。

1. 劳动合同的约定

• 情况说明：首先，要查看你与国企签订的劳动合同中是否有关于岗位调换的明确约定。如果劳动合同中明确规定了岗位调换的条件、程序或限制，那么双方都应遵守这些约定。
• 法律建议：如果劳动合同中有相关约定，且老板提出的岗位调换符合这些约定，那么老板是有权力进行岗位调换的。但如果劳动合同中没有相关约定，或者老板提出的岗位调换违反了劳动合同的约定，那么你有权拒绝岗位调换。

2. 法律法规的规定

• 情况说明：即使劳动合同中没有明确约定岗位调换的事项，老板也不能随意调换你的岗位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑劳动者的专业技能、工作表现等因素。
• 法律建议：如果老板提出的岗位调换没有合理的理由，或者调换后的岗位与你的专业技能、工作经验等明显不符，那么你有权拒绝岗位调换，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 民主程序与协商

• 情况说明：在国企中，岗位调换往往还需要经过一定的民主程序，如职工代表大会或工会组织的讨论和同意。此外，老板在提出岗位调换时，也应当与你进行充分的协商，听取你的意见和建议。
• 法律建议：如果老板在未经民主程序或未与你协商的情况下擅自调换你的岗位，那么这种调换可能是无效的。你有权要求老板恢复原岗位，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的岗位调换

• 情况说明：在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位是有权进行岗位调换的。
• 法律建议：如果你属于上述特殊情况之一，且老板提出的岗位调换是合理的、必要的，那么你可能需要接受岗位调换。但如果你认为岗位调换不合理或没有必要，你可以与老板进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你对老板提出的岗位调换有异议，首先应当与老板进行充分的沟通，了解调换的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向所在单位的工会组织或职工代表大会寻求帮助和支持。
• 如果问题仍然无法解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：国企正式员工的岗位调换并非完全由老板个人决定，而是需要遵循一定的法律程序和规定。如果你对岗位调换有异议，应当及时与老板沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。