您好，关于您提出的“员工孕期是否可以竞聘”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的遵循情况。

首先，从法律法规的角度来看，孕期女职工的劳动权利是受到严格保护的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇，也不得通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其劳动权利。这意味着，如果孕期女职工能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，包括参与竞聘的权利。

其次，关于竞聘本身，这通常是公司内部的一种人才选拔机制，旨在通过公平竞争的方式选拔出最适合某个岗位的员工。孕期女职工在身体状况允许的情况下，完全有权参与竞聘。公司不应因女职工怀孕而剥夺其竞聘的权利，也不应在竞聘过程中设置不合理的障碍或歧视。

然而，也需要注意到，如果孕期女职工因身体原因确实无法适应原劳动或竞聘岗位的工作要求，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保护孕期女职工的身心健康，确保其在孕期能够得到合理的照顾和安排。

综上所述，孕期女职工在身体状况允许的情况下，是可以参与竞聘的。公司应当遵循相关法律法规，保障孕期女职工的劳动权利，不得因其怀孕而设置不合理的障碍或歧视。同时，孕期女职工也应科学评估自身身体状况，正确看待不能适应原劳动等特殊情形，积极与用人单位沟通，合理维护自身合法权益。