结论前置：因调岗不服从公司安排被辞退是否合理，关键在于调岗的合法性与合理性。若调岗合法合理，员工拒绝可能导致被合法辞退且无补偿；若调岗不合法不合理，员工有权拒绝，公司因此辞退则构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
一、调岗合法合理的情形
判断依据：
- 基于企业生产经营需要：如市场战略调整、业务拓展等客观因素导致的调岗。
- 不具有侮辱性和惩罚性：调岗后的工作内容、工作强度、工作环境等方面应与原岗位相当，不损害员工权益。
- 薪资待遇基本相当：调岗后员工的薪资待遇不应明显降低，或在合理范围内调整。
- 已与员工达成一致：最好有书面同意，表明员工对调岗的认可。
法律后果：
- 在此情形下，若员工无正当理由拒绝调岗并被辞退，公司属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、调岗不合法不合理的情形
判断依据：
- 未经员工同意擅自调岗：违反劳动合同约定，擅自变更劳动者的工作岗位。
- 调岗目的不正当：如为逼迫员工离职、打击报复等不正当目的而进行的调岗。
- 调岗后条件明显恶化：如工作内容、薪资待遇等大幅降低，或带有侮辱性、惩罚性。
法律后果：
- 若公司因员工拒绝执行不合法不合理的调岗命令而解雇员工，则构成违法解除劳动合同。
- 公司需承担法律责任，通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、员工的权利与救济途径
要求继续履行合同：
- 员工可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位和待遇。
要求支付赔偿金：
- 若员工不想继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若双方无法协商解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 仲裁请求可包括恢复劳动关系、继续履行原合同，或要求支付赔偿金。
必要时提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、重要提示
- 保留证据：员工在面临调岗问题时，应仔细审查调岗的合法性与合理性，并保留好所有相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 及时维权：如认为自身权益受到侵害，员工应及时采取维权措施，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
示例说明：
假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位和职责，且未提及调岗相关条款。后公司因业务调整，未经员工同意擅自将其调至另一个完全不相关的岗位，且薪资待遇明显降低。员工拒绝调岗后，公司以不服从安排为由将其辞退。在此情形下，公司的调岗行为不合法不合理，员工有权拒绝调岗并要求公司支付赔偿金。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，因调岗不服从公司安排被辞退是否合理，需根据调岗的合法性与合理性来判断。员工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。