针对您提出的女职工在怀孕期间劳动合同期满应如何处理的问题，我可以为您详细解答如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有特别的劳动合同保护。具体来说，当女职工的劳动合同在孕期期满时，这份合同并不会立即终止，而是需要续延至相应的情形消失时，也就是孕期、产期以及哺乳期结束为止。
这一规定主要是为了保障女职工在特殊生理时期的权益，避免因为劳动合同的终止而给她们带来不必要的困扰和损失。在续延期间，女职工的工资、福利待遇等应当保持不变，用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
此外，我还想补充一些与孕期女职工相关的其他保护措施，以便您更全面地了解：
禁忌劳动保护：女职工在孕期不得从事国家规定的禁忌从事的劳动，如接触有毒物质等，以确保母婴健康。
减轻或调整劳动：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
工作时间保护：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
产前检查保障：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间，用人单位不得因此扣除其工资或福利。
综上所述，女职工在怀孕期间劳动合同期满时，合同应当续延至孕期、产期以及哺乳期结束为止。这是法律对女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。