在主张法定节假日加班费时，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，即由主张加班费的劳动者承担举证责任。不过，具体举证责任的分配和承担，还需结合实际情况来详细分析，以下从不同角度为你阐述：
劳动者需承担的初步举证责任
证明存在劳动关系：
- 劳动者首先需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
证明在法定节假日加班：
- 劳动者需要提供证据证明自己在法定节假日进行了加班。这可以包括加班通知、考勤记录、工作记录、同事证言等。例如，如果单位通过打卡记录考勤，劳动者可以提供打卡记录作为加班的证据；如果单位有加班审批制度，劳动者可以提供加班审批单等。
用人单位可能承担的举证责任
反驳劳动者主张时的举证：
- 如果用人单位否认劳动者在法定节假日加班，或者对加班时间、加班工资计算等有异议，那么用人单位需要承担相应的举证责任。例如，用人单位可以提供考勤记录、工资发放记录等证据来反驳劳动者的主张。
特殊情况下的举证责任转移：
- 在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。例如，如果用人单位掌握着加班的证据（如考勤记录、加班审批单等），但拒绝提供或者无法提供，那么根据相关法律规定，用人单位可能需要承担不利后果。这种情况下，举证责任实际上转移到了用人单位身上。
举证责任的具体应用与建议
保留好相关证据：
- 劳动者在主张法定节假日加班费时，应尽可能保留好与加班相关的所有证据，包括加班通知、考勤记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明你的加班事实和加班时间。
及时与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位未支付法定节假日加班费，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付。在沟通过程中，可以保留好沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），作为后续维权的证据。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要按照仲裁机构或法院的要求提供证据，证明自己的主张。
举例说明：假设劳动者小李在国庆节期间加班了3天，但单位未支付加班费。小李可以收集国庆节期间的考勤记录、工作记录等证据，证明自己确实加班了。如果单位否认小李加班，或者对加班时间有异议，那么单位需要提供相反的证据来反驳小李的主张。如果单位无法提供证据，或者提供的证据不足以证明其主张，那么仲裁机构或法院可能会支持小李的诉求，要求单位支付加班费。
总之，在主张法定节假日加班费时，劳动者需要承担初步的举证责任，证明自己与用人单位存在劳动关系以及在法定节假日加班的事实。如果用人单位对劳动者的主张有异议，那么用人单位需要承担相应的举证责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。