疗养假并非必须休，是否享受及是否必须休疗养假需根据具体情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、疗养假的性质与规定

疗养假通常是为了保障员工的身心健康，提高工作效率而设立的一种福利性假期。然而，它并非法律强制规定的假期类型，而是可能由用人单位根据自身情况、行业特点或员工福利政策来设定。因此，不是所有员工都能享受疗养假，也不是所有单位都会提供疗养假。

二、享受疗养假的条件

1. 单位政策：首先，你需要查看所在单位的员工手册、劳动合同或相关福利政策，了解单位是否提供了疗养假以及享受疗养假的具体条件。

2. 工作年限与职位：有些单位可能规定，只有达到一定工作年限或特定职位的员工才能享受疗养假。

3. 健康状况：在某些情况下，单位可能要求员工提供健康证明或进行体检，以确定是否需要疗养假。

三、疗养假是否必须休

1. 自愿原则：如果单位提供了疗养假，并且你符合享受条件，那么是否休疗养假通常取决于你个人的意愿。单位不能强制你休疗养假，除非有特殊情况（如健康原因需要休息）或单位政策有明确规定。

2. 单位安排：在某些情况下，单位可能根据工作需要或员工健康状况，安排员工休疗养假。这种情况下，你可能需要按照单位的安排来休假。但即便如此，单位也应与你进行充分沟通，并尊重你的意愿。

四、相关建议

1. 了解单位政策：建议你首先了解所在单位的疗养假政策，包括享受条件、休假天数、休假方式等。

2. 与单位沟通：如果你对疗养假有疑问或需要休假，建议与单位的人力资源部门或上级进行沟通，了解具体安排和要求。

3. 关注自身健康：无论是否享受疗养假，你都应关注自己的身心健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。

如果你在疗养假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。