工作满3年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下我将从不同角度为你详细分析：
员工主动辞职且无特殊情形：
- 一般情况下，如果员工是主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），那么员工通常无法获得经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非用人单位存在过错，否则员工不享有经济补偿的权利。
员工因用人单位过错而辞职：
- 如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你工作满3年，经济补偿应为3个月的工资。
- 工资的计算标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果不是员工主动辞职，而是用人单位提出解除劳动合同，并且双方协商一致，那么用人单位通常也需要支付经济补偿，计算方式与上述相同。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
建议：
- 在决定辞职前，建议你先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位存在过错，你可以先与用人单位协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。