结论：面对天天被骂逼辞职又不给辞退证明的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，明确公司行为可能涉及违法；其次，收集相关证据；最后，通过合法途径维权。

详细分析与建议：

1. 公司行为可能涉及违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司不给出辞退证明，可能违反了这一规定。
   • 天天被骂并逼迫辞职，如果这种行为构成了对劳动者的侮辱、诽谤或者强迫劳动，那么公司还可能涉及违反《劳动法》中关于保护劳动者人格尊严和禁止强迫劳动的规定。

2. 收集相关证据：

   • 录音录像：如果可能的话，录下被骂或逼迫辞职的对话或场景，作为证据。
   • 书面记录：详细记录每次被骂或逼迫辞职的时间、地点、在场人员以及具体内容，最好有目击者签字确认。
   • 其他证据：如邮件、短信、微信聊天记录等，如果其中包含了公司逼迫你辞职或侮辱你的内容，也可以作为证据。

3. 通过合法途径维权：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司出具辞退证明并支付应得的补偿（如果适用）。在协商过程中，可以出示你收集的证据来支持你的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交你收集的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐你咨询我以外的律师，但你可以随时向我咨询相关法律问题）以获取更具体的法律建议和指导，确保你的维权行动合法有效。
• 注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的个人信息。