结论：试用期6个月签三年合同在符合法定条件时合法，但试用期工资打折是否合理需分情况讨论。以下为详细分析：
一、试用期6个月签三年合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期6个月签三年合同是合法的，只要该试用期约定在劳动合同中明确，并且符合上述法律规定的上限。
二、试用期工资打折的合理性
关于试用期工资打折的问题，需要从以下几个方面进行分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，试用期工资可以打折，但打折后的工资不得低于上述两个标准中的较高者。
合理性分析：
- 合法打折：如果用人单位按照法律规定，将试用期工资设定为不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准，那么这种打折是合理的。
- 非法打折：如果用人单位设定的试用期工资低于上述标准，那么这种打折就是非法的，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
实际操作建议：
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的工资约定。如果发现试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通，要求调整工资。
- 用人单位：在设定试用期工资时，应严格遵守法律规定，确保试用期工资不低于法定标准。同时，也应在劳动合同中明确试用期工资的计算方式和标准，以避免不必要的纠纷。
三、特殊情况下的考虑
- 如果劳动合同中约定的试用期工资虽然低于劳动合同约定工资的百分之八十，但高于本单位相同岗位最低档工资，并且不低于当地最低工资标准，那么这种约定在法律上可能是有效的，但具体还需根据当地司法实践和劳动行政部门的解释来确定。
- 如果用人单位在试用期内以各种理由降低劳动者的工资，这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
总结与建议：试用期6个月签三年合同是合法的，但试用期工资打折需严格遵守法律规定。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害；作为用人单位，也应严格遵守法律规定，合理设定试用期工资，以避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。