您好，关于您提出的“门诊手写病假单是否可以走工伤认定”的问题，我将为您详细解答。
首先，要明确的是，工伤认定主要依据的是职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，并且需要提供相应的医疗证明。对于您提到的门诊手写病假单，它本身并不是工伤认定的直接依据，但可以作为医疗救治情况的一个参考。
在申请工伤认定时，您需要提交的关键材料是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（如果是职业病的话）。这些证明书需要由依法承担职业病诊断的医疗卫生机构或具备相应资质的医疗机构出具，并且需要符合国家规定的要求和格式。手写病假单虽然可能包含了您的病情和休假建议，但如果没有正规医疗机构的盖章和医生签名，或者没有详细描述受伤经过和诊断结论，那么它可能不足以作为工伤认定的直接证据。
除了诊断证明书外，您还需要提交其他相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及事故发生当月的考勤记录或其他有效证明等。这些材料将有助于社会保险行政部门全面了解您的情况，并作出准确的工伤认定决定。
在申请工伤认定的过程中，您需要注意以下几点：
申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当在30日内提出工伤认定申请。如果单位未及时提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请地点：您需要前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
材料准备：请确保您提交的所有材料都是真实、完整、有效的。如果材料不完整或不符合要求，社会保险行政部门可能会要求您补正材料。
认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果您对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
最后，我建议您在申请工伤认定前，先咨询一下当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保您的申请能够顺利进行并得到准确的处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。