关于手写病假条单位是否认可的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及病假条本身的真实性和合理性，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位都有明确的病假管理制度，这些制度可能规定了病假条的格式、内容要求以及提交方式等。如果单位规章制度中明确要求病假条必须为打印件或需经过特定程序（如加盖医院公章、医生签名需为电子签名等），那么手写病假条可能不会被单位认可。
   • 反之，如果单位规章制度中没有明确限制病假条的形式，或者允许手写病假条，并且手写病假条的内容真实、合理，那么单位通常会予以认可。

2. 病假条真实性和合理性的角度：

   • 无论病假条是手写还是打印，其真实性和合理性都是单位考虑是否认可的关键因素。如果手写病假条能够清晰地反映员工的病情、休假时间以及医生的建议，并且这些信息与实际情况相符，那么单位通常会予以认可。
   • 如果手写病假条存在模糊不清、信息不全或与实际情况不符等问题，单位可能会对其真实性产生怀疑，从而不予认可。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解单位规章制度：在提交病假条前，员工应仔细阅读并了解单位的病假管理制度，确保手写病假条符合单位的要求。
   • 保持病假条的真实性和合理性：员工应确保手写病假条的内容真实、准确，并反映其实际的病情和休假需求。同时，病假条上的医生建议也应合理且符合医学常识。
   • 与单位沟通：如果员工对手写病假条的认可度存在疑虑，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和态度。

可能产生的法律后果：

• 如果员工提交的手写病假条被单位认可，那么员工可以按照病假条上的休假时间进行休息，并享受相应的病假待遇。
• 如果员工提交的手写病假条不被单位认可，且员工无法提供其他有效的病假证明，单位可能会按照旷工处理，这可能会影响员工的工资、奖金以及职业发展等。

额外提醒：

• 在实际操作中，为了确保病假条的认可度，员工可以考虑在提交手写病假条的同时，附上医院的诊断证明、病历记录等相关材料，以增加病假条的真实性和合理性。
• 如果员工因病情严重无法亲自提交病假条，可以委托家人或同事代为提交，但应确保代交人能够准确传达员工的病情和休假需求。

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