关于派遣员工在用工单位不能胜任岗位工作时是否可以随意调换岗位的问题，我的答案是：不可以随意调换岗位。这一结论主要基于以下几点法律分析和原则：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这确保了派遣员工的稳定性和用工单位的责任明确性。
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，且应在派遣单位签订的劳动合同中明确工作岗位，这保护了派遣员工的劳动权益。
变更劳动合同的原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，包括工作岗位。这意味着岗位调整不是单方面的决定，而是需要双方达成共识。
- 岗位调整属于合同重大变更，需双方书面确认并留存证据，以确保变更的合法性和有效性。
二、合法调岗的情形
在特定条件下，劳务派遣工的岗位调整具有合法性，但这些条件都是严格限定的：
协商一致的调岗：
- 用工单位与劳动者就岗位调整达成一致意见，这是最直接且合法的调岗方式。双方应通过书面形式变更劳动合同，以明确新的工作岗位和职责。
基于生产经营需要的调岗：
- 因生产经营需要或客观经济情况变化导致原岗位撤销、合并等情形时，用工单位可依法调整岗位。但调整需具备合理性，如新岗位与原岗位性质相近、薪酬水平相当等，以确保派遣员工的权益不受损害。
不胜任工作的调岗：
- 当经考核证明劳动者不能胜任当前工作时，用工单位可提供培训或调整至其他适合岗位。但这一调整必须确保新岗位要求与原岗位存在关联性，避免恶意降职或不合理调整。同时，用工单位应提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任原工作，如考核记录、工作表现评价等。
三、违法调岗的法律后果
若用工单位未满足法定条件擅自调岗，可能承担以下责任：
继续履行原合同义务：
- 劳动者有权要求恢复原岗位及薪酬待遇，用工单位必须履行原合同约定的义务。
经济补偿金支付：
- 违法调岗导致劳动者被迫离职的，用工单位需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资），以弥补劳动者的损失。
行政处罚风险：
- 劳动行政部门可对违规用工行为进行责令改正、罚款等处罚，以维护劳动市场的秩序和劳动者的权益。
实际操作建议
对于用工单位而言，在面临派遣员工不能胜任岗位工作的情况时，应采取以下措施：
进行客观公正的考核：
- 建立科学合理的考核机制，对派遣员工的工作表现进行客观公正的评价，确保考核结果的准确性和可信度。
提供必要的培训：
- 若考核结果显示派遣员工不能胜任当前工作，用工单位应提供必要的培训，帮助其提升工作能力和技能水平。
协商调岗：
- 若培训后仍不能胜任工作，用工单位应与派遣员工进行协商，就岗位调整达成一致意见，并通过书面形式变更劳动合同。
遵守法律程序：
- 在整个调岗过程中，用工单位应严格遵守法律程序，确保调岗的合法性和有效性。
综上所述，派遣员工在用工单位不能胜任岗位工作时，用工单位不可以随意调换岗位。而是应遵循法律规定和合同约定，通过协商、培训等方式进行合法合理的岗位调整。