取保候审期间，工资是否停发需分情况讨论，主要取决于劳动者是否实际提供劳动以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若劳动者在取保候审期间正常出勤并提供劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。
   • 举例：张三因涉嫌犯罪被取保候审，但他每天仍按时到单位上班，完成工作任务。此时，张三有权要求单位按照劳动合同约定支付工资，单位不得无故停发。

2. 若劳动者在取保候审期间未出勤或未提供劳动：

   • 如果劳动者因取保候审的原因（如需要配合调查、接受审判等）无法正常出勤或提供劳动，且这种情况并非由用人单位造成，那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，不支付或部分支付工资。
   • 但需注意：用人单位的规章制度或劳动合同中关于停发工资的规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度或劳动合同中的规定显失公平或违法，劳动者有权要求用人单位支付工资或寻求法律救济。
   • 举例：李四因涉嫌犯罪被取保候审，需要频繁到公安机关配合调查，导致无法正常出勤。如果李四的劳动合同或单位规章制度中规定，因个人原因无法出勤的，单位不支付工资，且这一规定不违反法律法规，那么李四可能无法要求单位支付工资。但如果这一规定违法或显失公平，李四仍有权要求单位支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因取保候审被限制人身自由（如被要求不得离开居住地等），但并未完全丧失劳动能力，且用人单位能够安排其在家远程工作或提供其他形式的劳动，那么劳动者仍有权要求用人单位支付相应的工资。
   • 另外：如果劳动者因取保候审导致劳动合同无法继续履行（如被依法追究刑事责任），用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金（如有）。但在此之前，如果劳动者已经提供了劳动，用人单位仍需支付工资。

法律建议：

• 如果你或你身边的人正处于取保候审期间，且担心工资停发问题，建议首先查看劳动合同和用人单位的规章制度中关于工资支付的规定。
• 如果发现用人单位存在违法停发工资的行为，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法停发工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付赔偿金（如因停发工资导致的经济损失等）。
• 如果劳动者因取保候审无法提供劳动且用人单位依法停发工资，劳动者应理解并接受这一结果，同时积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案（如安排远程工作、调整工作时间等）。

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