结论：领导叫你去谈话，你不去是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及谈话的具体情况，但一般情况下，单纯因未参加领导谈话并不直接构成旷工。
分析说明：
旷工的定义：
- 旷工通常指的是劳动者在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准而缺勤的行为。它包含三个核心要素：未按用人单位规定提供劳动、没有正当理由、未经用人单位同意。
领导谈话的性质：
- 领导谈话可能是工作安排、绩效反馈、问题沟通等多种性质。如果谈话是工作的一部分，且公司规章制度中明确规定了员工需参加此类谈话，那么拒绝参加可能构成违反公司规定。
- 然而，如果谈话并非工作必需，或者公司规章制度中并未明确规定员工必须参加此类谈话，那么员工拒绝参加通常不会直接构成旷工。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，即使领导谈话是工作的一部分，员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法参加，并及时向领导或公司说明情况，通常也不会被认定为旷工。
- 如果员工无正当理由拒绝参加谈话，且公司规章制度中有相关规定，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，但这并不等同于旷工的法律定义。
法律建议：
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工、请假、工作安排等方面的规定，以便在遇到类似情况时能够明确自己的权利和义务。
与领导沟通：
- 如果员工因特殊原因无法参加领导谈话，应及时与领导沟通并说明情况，尽量争取领导的理解和支持。
保留证据：
- 如果员工认为公司的处理方式不当或存在争议，应保留相关证据（如聊天记录、邮件、请假条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的处理结果不满或存在争议，且无法通过沟通解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，保留的证据将起到关键作用。
特殊情况说明：
- 如果公司规章制度中明确规定员工必须参加领导谈话，且未参加将视为旷工或受到其他处罚，那么员工应遵守该规定。但即便如此，员工也有权在特殊情况下向公司说明情况并申请豁免。
后续行动建议：
- 如果你遇到了类似情况，建议首先与公司或领导进行沟通，明确谈话的性质和目的，以及自己无法参加的原因。
- 如果沟通无果或你认为公司的处理方式不当，可以咨询我进一步了解你的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
总之，领导叫你去谈话你不去是否算旷工，取决于多种因素。在遇到类似情况时，员工应保持冷静、了解规定、积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。