结论：公司以内部调查时员工听从领导安排未如实回答问题，是否算做伪证，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 伪证的定义与构成要件：

   • 伪证通常指的是在司法程序中，证人故意提供虚假证言的行为。其构成要件包括：证人身份、在司法程序中的陈述、陈述的虚假性以及故意性。
   • 在公司内部调查中，虽然员工可能被要求提供陈述，但这一环境并不属于司法程序。因此，从严格意义上讲，公司内部调查中的不实陈述并不直接构成伪证。

2. 公司内部调查的性质与员工的义务：

   • 公司内部调查是公司为了维护自身利益、查明事实真相而进行的活动，它不属于司法程序，也不具有司法强制力。
   • 员工在公司内部调查中有义务配合调查，提供真实信息。然而，如果员工因听从领导安排而未如实回答问题，这更多涉及到员工对公司的忠诚义务与诚实信用原则之间的冲突，而非直接的伪证问题。

3. 可能面临的法律后果：

   • 公司内部纪律处分：员工未如实回答问题可能违反公司的规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 民事赔偿责任：如果员工的不实陈述导致公司遭受经济损失，公司可能要求员工承担民事赔偿责任。
   • 刑事责任（极端情况）：在极少数情况下，如果员工的不实陈述涉及严重违法犯罪行为（如诈骗、贪污等），且该行为被司法机关认定，员工可能面临刑事责任。但这种情况与单纯的“未如实回答问题”有本质区别。

4. 员工的合理抗辩与权益保护：

   • 如果员工因听从领导安排而未如实回答问题，且该领导的行为构成对员工的胁迫或误导，员工可以在后续程序中提出合理抗辩，说明自己并非故意提供虚假信息。
   • 员工也有权在配合调查的同时，保护自己的合法权益，如拒绝回答与工作无关的问题、要求调查过程公开透明等。

建议：

• 对于员工而言，在公司内部调查中应尽量保持诚实和客观，避免提供虚假信息。如果因特殊原因（如听从领导安排）未能如实回答问题，应在后续程序中及时说明情况，提出合理抗辩。
• 对于公司而言，应完善内部调查程序，确保调查的公正性和合法性。同时，也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。