老板工作受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于是否存在劳动关系以及伤害是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定条件：
- 如果与老板之间存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准），且受伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应认定为工伤。
- 具体情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
工伤认定程序：
- 用人单位（即老板）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
法律后果：
- 一旦认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、不存在劳动关系的情况（如劳务关系）
法律适用：
- 如果与老板之间形成的是劳务关系，即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，那么不适用《工伤保险条例》的规定。
责任分担：
- 在这种情况下，如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
处理建议：
- 若发生伤害，应先尝试与老板协商赔偿事宜。
- 若协商无果，可通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼，要求老板根据过错程度承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况说明
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：如果员工因个人原因（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀）在工作场所发生意外受伤，根据《工伤保险条例》的规定，这些情况不能认定为工伤。
四、建议与总结
- 收集证据：无论哪种情况，都应积极收集证据以支持自己的主张，如受伤过程证明、劳动关系或劳务关系证明、医疗诊断证明等。
- 及时申请：如果符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到妥善保护。
- 法律咨询：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，老板工作受伤是否算工伤，需根据是否存在劳动关系以及伤害是否符合工伤认定的条件来判断。在处理此类问题时，建议积极收集证据、及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。