未做满一年的员工月工资计算，需根据劳动合同约定、实际出勤情况及法律规定综合确定，具体分以下几种情况说明：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已约定月工资标准（如固定金额、底薪+提成等），且该约定不违反当地最低工资标准，则直接按合同约定计算。例如：合同约定月薪8000元，员工工作3个月，月工资仍按8000元计算，但实际发放时可能扣除缺勤、违纪等合理部分。

2. 劳动合同未约定或约定不明
   根据《劳动合同法》第十八条，若工资约定不明确，可参照以下顺序确定：

   • 集体合同（如有）中约定的工资标准；
     
   • 同工同酬原则，即参照本单位相同岗位或类似岗位员工的工资水平；
     
   • 当地同行业工资水平。
     例如：新员工未约定工资，但同岗位老员工月薪6000元，则可参照6000元计算。

3. 试用期工资的特殊规定
   若员工处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于：

   • 正式工资的80%；
     
   • 当地最低工资标准。
     例如：合同约定正式月薪10000元，试用期工资不得低于8000元；若当地最低工资为2500元，则试用期工资至少为2500元（以较高者为准）。

4. 实际出勤不足一个月的情况
   若员工未做满一个月（如入职15天离职），月工资通常按实际出勤天数折算：

   • 日工资=月工资标准÷21.75天（法定月计薪天数）；
     
   • 应发工资=日工资×实际出勤天数。
     例如：月薪8000元，工作15天，则应发工资=8000÷21.75×15≈5517元。
     注意：若员工缺勤系因公司原因（如停工），则需按合同约定或法律规定支付全额工资或生活费。

5. 离职时工资结算的注意事项

   • 公司需在离职时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条）；
     
   • 若涉及提成、奖金等，需按合同或公司制度约定发放；
     
   • 不得以“未做满一年”为由克扣工资，除非员工存在过错（如严重违纪）。

建议：若公司未按上述规则计算工资，员工可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。