关于“发工资最晚是次月15号吗”这一问题，结论并非绝对，而是取决于具体的法律规定和劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，该法条并未明确规定工资支付的具体日期。
   • 另一方面，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里强调的是“约定的日期”，并未统一规定为次月15号。

2. 合同约定角度：

   • 工资支付的具体日期通常会在劳动合同或集体合同中明确约定。如果合同中约定的是次月15号支付工资，那么用人单位就应当按照这一约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定工资支付日期，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定。在协商不成的情况下，可参照用人单位的规章制度或行业惯例来确定。

3. 实际操作与风险防范：

   • 在实际操作中，为了避免因工资支付日期不明确而引发的纠纷，建议用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定工资支付的具体日期。
   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未按照约定日期支付工资，可以及时与用人单位沟通协商，要求其按时支付。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司与员工在劳动合同中明确约定，每月工资于次月10日支付。那么，该公司就应当按照这一约定在次月10日支付员工工资。
• 如果合同中没有明确约定工资支付日期，但公司一直按照次月15日的惯例支付工资，且员工未提出异议，那么可以视为双方默认了这一支付日期。然而，一旦公司改变支付日期或未按时支付，就可能引发纠纷。

建议：

• 对于用人单位而言，建议明确约定工资支付日期，并严格按照约定执行，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。
• 对于劳动者而言，建议仔细阅读劳动合同或集体合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位未按照约定支付工资，应及时采取措施维护自己的合法权益。

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