宗教团体成员与其组织之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系通常要求双方存在经济上的从属性（即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬）和人格上的从属性（即劳动者接受用人单位的管理和指挥）。
   • 若宗教团体成员在组织中从事的是宗教活动本身，如诵经、祈祷、传教等，且这些活动不直接产生经济报酬，或者报酬并非基于劳动市场的供需关系确定，而是基于宗教信仰或教义的规定，则可能不构成劳动关系。
   • 若宗教团体成员在组织中从事的是与宗教活动无关的工作，如管理、财务、后勤等，且这些工作具有经济上的从属性和人格上的从属性，即成员接受组织的安排和管理，并因此获得报酬，则可能构成劳动关系。

2. 宗教团体的特殊性：

   • 宗教团体通常具有非营利性、自治性和信仰导向性等特点，其成员的加入和退出往往基于宗教信仰和教义的规定，而非经济利益的考量。
   • 在一些情况下，宗教团体成员可能被视为志愿者或信徒，而非劳动者，因为他们从事的活动更多是基于宗教信仰和教义的要求，而非为了获得经济报酬。

3. 司法实践中的判断：

   • 在司法实践中，判断宗教团体成员与其组织之间是否构成劳动关系，需要综合考虑多种因素，包括成员的工作性质、报酬来源、管理方式等。
   • 若成员的工作性质更接近于宗教活动本身，且报酬并非基于劳动市场的供需关系确定，则可能不被认定为劳动关系。
   • 若成员的工作性质更接近于普通职业，且存在经济上的从属性和人格上的从属性，则可能被认定为劳动关系。

建议：

• 对于宗教团体成员而言，若希望明确自己与组织之间的法律关系，可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务。
• 对于宗教团体而言，若希望规范与成员之间的关系，避免法律纠纷，可以制定明确的规章制度，明确成员的工作性质、报酬来源、管理方式等，并确保这些规章制度符合相关法律法规的规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。