结论：公司未经员工同意单方面降薪的行为是违法的，即使劳动合同中约定的工资不低于最低工资标准，公司也不能随意降低。员工有权要求公司按照原合同约定的工资标准支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字盖章，即具有法律效力，双方必须严格履行。
   • 在劳动合同中，工资条款是核心条款之一，它规定了劳动者提供劳动后应获得的报酬。除非双方协商一致并书面变更劳动合同，否则用人单位不得单方面改变工资标准。

2. 公司降薪的合法性分析：

   • 公司单方面降薪，即使劳动合同中约定的工资不低于最低工资标准，也违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工资标准）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。

3. 员工的权利与救济途径：

   • 员工有权要求公司按照原合同约定的工资标准支付工资。如果公司拒绝支付或继续降薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据来证明公司的违法行为。如果证据充分，劳动仲裁机构或法院将支持员工的诉求，要求公司补发工资并可能承担其他法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以备不时之需。
   • 与公司协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。如果公司愿意恢复原工资标准或给予合理补偿，员工可以考虑接受。
   • 寻求法律援助：如果协商无果或公司态度强硬，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临公司降薪的问题，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的不同意降薪的立场，并要求公司按照原合同约定支付工资。
• 如果公司拒绝您的合理要求，您可以开始收集相关证据，并考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权策略。