合同到期幼儿园保育员不续签是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位（幼儿园）不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。

2. 若劳动者（保育员）主动不续签
   若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位、福利等），则用人单位无需支付经济补偿。
   例外情形：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗至更累岗位等）导致劳动者不续签，则用人单位仍需支付经济补偿（依据同上）。

3. 特殊情形：无固定期限劳动合同
   若保育员已与幼儿园签订无固定期限劳动合同，合同到期后用人单位单方终止的，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。但实践中，无固定期限劳动合同通常无“到期”概念，需结合具体终止原因判断。

建议行动：

• 保留劳动合同、工资条、续签沟通记录等证据；
  
• 若对补偿有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况分析。