不签劳动合同明确违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说：

结论：不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。

法律条文及解释：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这一条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同的义务。如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即构成违法行为。

法律责任：

1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的直接经济处罚。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并承担相应的法律责任。
3. 行政责任：用人单位不签订劳动合同的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

实际影响：

• 对劳动者而言，不签订劳动合同可能导致在维权时面临举证困难，无法有效证明劳动关系的存在和劳动条件的具体内容。一旦发生劳动争议，劳动者可能因缺乏书面证据而处于不利地位。
• 对用人单位而言，不签订劳动合同不仅可能引发劳动争议和法律纠纷，增加法律风险和经济成本，还可能损害企业的声誉和形象，影响长期发展。

综上所述，不签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。