退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，通常不受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
劳动关系：
- 适用于劳动者与用人单位之间，受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律规范的调整。
- 劳动者享有最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等劳动权益。
劳务关系：
- 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系不受劳动法律的特殊保护，双方的权利和义务主要由劳务合同约定。
二、退休返聘人员的法律保护
劳务合同的签订：
- 退休返聘人员与用人单位应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。
- 劳务合同是保障退休返聘人员合法权益的重要依据。
违约责任：
- 如果返聘单位违反劳务合同的约定，如未按照协议支付报酬或提供约定的工作条件，退休返聘人员可以依据《民法典》要求对方承担违约责任，维护自身权益。
- 退休返聘人员也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
工作中的人身损害处理：
- 在工作过程中，如果退休返聘人员因工作遭受人身损害，一般按照双方过错承担相应责任。
- 在某些地方，对于退休返聘人员在工作中受到伤害的情况，也可能通过特殊规定或参照工伤保险的某些做法来处理，以提供更全面的保障。但具体处理方式需根据当地法律法规和政策来确定。
三、特殊情况下的劳动关系认定
尽管在大多数情况下，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但在某些特殊情况下，双方之间的关系可能仍被认定为劳动关系。例如：
- 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作的，双方之间的关系可能仍被认定为劳动关系。
- 地方特殊规定：部分地区根据自身实际情况，对退休返聘人员的劳动关系认定有特殊规定。在一定条件下，退休返聘人员与用人单位之间可以认定为劳动关系。
四、建议与总结
- 签订劳务合同：退休返聘人员在接受返聘时，应与用人单位签订明确的劳务合同，以保障自己的合法权益。
- 了解当地政策：由于不同地区对退休返聘人员的劳动关系认定可能存在差异，因此退休返聘人员应了解当地的相关政策规定。
- 依法维权：在遇到纠纷时，退休返聘人员应依法维护自己的权益，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。
总结：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，虽然不受劳动法的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。关键在于双方签订的劳务合同以及相关法律法规的规定。在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够依法维权。如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。