在弹性退休延迟期间被公司辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据辞退原因和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退与赔偿：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退您，那么公司可能不需要支付赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过错。
   • 若公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，或者辞退行为本身违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），则您有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限则按照您在公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若半年以上不足一年，则按一年计算）。

3. 弹性退休延迟期间的特殊性：

   • 弹性退休延迟期间，您仍然与公司保持着劳动关系，因此公司应遵守劳动合同法的相关规定，不得随意辞退您。
   • 如果公司在此期间辞退您，且无法提供合法理由，那么您除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求公司支付您在弹性退休延迟期间应得的工资和福利待遇。

4. 维权途径：

   • 如果您认为公司的辞退行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金和其他应得的待遇。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金和其他待遇。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如果您对具体法律条款或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。