结论：工资“押一付一”的支付方式并不意味着离场后用人单位可以不支付工资。无论何种离职情况，用人单位都应按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者应得的工资。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。

2. “押一付一”支付方式的理解：

   • “押一付一”通常指的是一种支付方式，即劳动者在入职时或工作过程中，用人单位会扣留一部分工资作为押金，同时按照约定支付另一部分工资。然而，这种支付方式并不改变用人单位支付工资的基本义务。即使存在押金，用人单位也应在劳动者离职时，按照法律规定和劳动合同约定，支付劳动者应得的工资，并退还押金（如果押金合法且符合约定）。

3. 离职后工资支付的情况：

   • 主动离职：如果劳动者因个人原因主动离职，用人单位仍应支付其离职前的工资。工资支付应截止到劳动者实际离职之日，并按照约定或法定方式支付。
   • 被动离职（如被解雇）：如果劳动者因用人单位的原因（如违反劳动合同、公司裁员等）被动离职，用人单位同样应支付其离职前的工资，并可能需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

4. 用人单位不支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动者离职后不支付工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及承担其他法律责任的风险。

行动建议：

• 劳动者：如果离职后用人单位未支付工资，首先应与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时可以向法院提起诉讼。
• 用人单位：应严格遵守法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延迟支付或扣留工资，应与劳动者协商并取得其同意，同时确保符合法律规定。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

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