公职人员醉酒后驾车被拘役2到3个月，确实会影响到工资，且影响较为严重，甚至可能面临开除公职的处分。以下从不同角度为你详细分析：
一、对工资的直接影响
劳动合同解除与工资停发：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。酒驾被拘役属于被追究刑事责任的情形之一，因此，公职人员所在的单位（如行政机关、事业单位等）有权解除其劳动合同。
- 一旦劳动合同被解除，工资自然停发。此外，还可能面临其他福利待遇的丧失，如社会保险、住房公积金等。
公职人员特定处分：
- 对于公务员，依据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，公务员因酒驾被拘役后，不仅工资停发，还将失去公职身份。
- 对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被判处有期徒刑以上刑罚的，同样面临开除处理。因此，事业单位工作人员酒驾被拘役后，也将失去工资和公职。
二、对职业发展的长远影响
职业声誉受损：
- 酒驾行为本身就严重损害了个人职业声誉和信誉。即使保留工作（在极少数情况下可能不立即开除），这种负面记录也会影响未来的晋升机会和职业发展路径。
- 公职人员作为社会公众人物，其酒驾行为更可能引发社会舆论的谴责，进一步加剧职业声誉的损害。
求职困难：
- 酒驾拘役记录作为个人违法犯罪记录，会被留存于公安机关档案。在未来的求职过程中，许多用人单位会进行背景调查，这一记录可能成为被拒绝录用的理由。
- 特别是对于公职人员和特定行业从业者（如教师、律师、医生等），酒驾行为可能被视为严重违反职业道德和行为规范，从而彻底阻断其在这些行业的职业发展道路。
三、法律建议与后续行动
严格遵守交通法规：
- 酒驾行为不仅危及自身和他人的生命安全，还可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，务必严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为。
积极应对法律后果：
- 如果已经因酒驾被拘役，应积极配合司法机关的处理，并主动向所在单位报告情况。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对措施。
关注个人职业规划：
- 在面临职业损失的情况下，应重新审视自己的职业规划和发展方向。可以考虑通过培训、学习等方式提升自己的专业技能和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总结来说，公职人员醉酒后驾车被拘役2到3个月，不仅会影响到当前的工资收入，还可能面临开除公职的处分和职业发展的长远阻碍。因此，务必严格遵守交通法规，珍惜自己的职业生涯和家庭幸福。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。