公司降薪是否违法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致降薪：

   • 不违法：如果公司和员工就降薪事宜进行了充分协商，并且双方达成了一致意见，签订了书面的降薪协议或者变更了劳动合同中的薪资条款，那么这种降薪行为是合法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，这是《劳动合同法》的基本原则。

2. 公司单方面降薪：

   • 一般违法：如果公司未经员工同意，单方面决定降低员工的薪资，这种行为通常是违法的。因为薪资是劳动合同的重要组成部分，公司无权单方面变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司单方面降薪，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同支付薪资。
   • 例外情况：在某些特殊情况下，如公司经营状况发生严重困难，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司可能需要与员工协商降薪事宜。但即使在这种情况下，公司也不能单方面决定降薪，而是需要与员工进行充分协商，并达成一致意见。

3. 降薪幅度与合理性：

   • 即使双方协商一致降薪，也需要考虑降薪的幅度是否合理。如果降薪幅度过大，严重影响了员工的生活水平，那么这种降薪行为可能仍然被视为不合法或不合理。因为劳动合同的变更应当遵循公平、合理的原则，不能损害员工的合法权益。

法律建议：

• 如果公司提出降薪，员工应首先与公司进行协商，了解降薪的原因和幅度，并尝试就降薪事宜达成一致意见。
• 如果公司未经员工同意单方面降薪，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同支付薪资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在协商或投诉过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果公司违法降薪，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果员工因公司违法降薪而解除劳动合同，公司还可能需要支付赔偿金。

总之，公司降薪是否违法取决于多种因素，包括是否双方协商一致、降薪的幅度是否合理等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。