结论：根据您描述的情况，您有可能获得赔偿，但具体赔偿金额和能否获得赔偿，需根据实际情况判断，比如辞退的原因等。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、劳务合同与实际工资不符的情况

1. 合同效力：劳务合同上约定的工资与实际发放的工资不一致，这并不影响劳务合同的整体效力，但关于工资的条款，可能因实际履行情况而有所变更。如果双方对实际工资有明确的口头或书面约定，且实际履行了该约定，那么实际工资应被视为双方的真实意思表示。

2. 证据收集：为了证明实际工资，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明实际工资水平。

二、合同未到期被辞退的情况

1. 辞退原因：辞退的原因将直接影响您能否获得赔偿以及赔偿的金额。如果辞退是违法的，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金：如果辞退是合法的，但用人单位未提前通知或未支付经济补偿金，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。但需要注意的是，这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金：如果辞退是违法的，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。即：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

3. 实际工资与合同工资的差异对赔偿的影响：在计算经济补偿金或赔偿金时，如果实际工资高于合同工资，且您能提供证据证明实际工资水平，那么应以实际工资为准进行计算。

三、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议您在处理此类问题时，务必咨询专业律师（即直接向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。