在劳务派遣合同期内被辞退，您可能获得的补偿需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 若用人单位（劳务派遣公司）违法解除合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如：您工作2年3个月被违法辞退，赔偿金为2.5个月工资×2=5个月工资。

2. 若用人单位合法解除合同

   • 需支付经济补偿金：若因劳动合同到期不续签、用人单位破产等法定情形解除合同，需按上述经济补偿金标准支付（如工作2年3个月，支付2.5个月工资）。
     
   • 无需支付补偿：若因劳动者严重违纪（如盗窃、旷工等）、试用期不符合录用条件等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

3. 若未提前30日通知解除
   根据《劳动合同法》第40条，若用人单位以“劳动者患病/非因工负伤不能工作”“不能胜任工作经培训或调岗仍不能”“客观情况重大变化致合同无法履行”等理由解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿）。

关键提醒：

• 劳务派遣中，用工单位（实际工作单位）无权直接解除劳动合同，需通过劳务派遣公司操作。若用工单位违法退回劳动者，劳务派遣公司可能需承担连带责任。
  
• 补偿基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  
• 若对辞退合法性存疑，可要求用人单位出具书面解除通知，并保留工资条、考勤记录等证据，后续可通过劳动仲裁主张权益。

建议行动：
若您已收到辞退通知，可先核对解除理由是否符合《劳动合同法》第39条（过错性解除）、第40条（无过错性解除）或第41条（经济性裁员）。如用人单位无法提供合法依据，建议尽快委托律师介入，通过劳动仲裁主张赔偿金及未签书面合同的双倍工资差额（如有）。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。