放假期间老板不给底薪是否合法，这主要取决于放假的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同情况为你详细分析：
法定假日放假：
- 在法定假日（如春节、国庆节等）期间，员工依法享有带薪休假的权利。这意味着，即使员工在法定假日没有工作，老板也应当支付底薪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这条规定直接针对的是法定假日工作的情况，但由此可以推断，法定假日员工不工作也应享有正常工资，即底薪。
公司自主安排的放假：
- 如果放假是公司自主安排的，比如因为业务淡季、设备检修等原因，那么是否支付底薪就需要看劳动合同或公司规章制度中的具体规定。
- 情况一：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在公司自主安排的放假期间，员工享有底薪或部分底薪，那么老板就应当按照约定支付。
- 情况二：如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不支付底薪，那么老板在放假期间不支付底薪可能不构成违法，但这种情况可能引发员工的不满和争议，建议公司通过协商或制定更合理的规章制度来避免。
员工请假导致的放假：
- 如果放假是因为员工个人请假（如病假、事假等），那么是否支付底薪通常取决于公司的请假制度和劳动合同中的约定。
- 一般情况：在病假期间，员工通常享有病假工资，具体数额可能根据病假时长和公司规定有所不同。而在事假期间，公司可能不支付工资或只支付部分工资。
建议：
- 对于员工而言，如果放假期间老板未支付底薪且你认为这不合理，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果规定不明确或存在争议，可以与老板进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
- 对于老板而言，为了避免类似的争议和纠纷，建议在制定劳动合同和公司规章制度时明确放假期间的工资支付规定，并在放假前与员工进行充分沟通。
可能后果：
- 如果老板在法定假日或应当支付底薪的放假期间未支付工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工因为工资问题与公司发生争议，可能会影响公司的声誉和员工的工作积极性，甚至可能引发法律纠纷。
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