您好，关于您提出的“每月加班不超过36小时是否包括节假日”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在生产经营过程中确实需要严格遵守加班时间的限制，这是为了保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。在正常情况下，每月加班时间不得超过36小时，这是法律明确规定的上限。
接下来，我们明确一点：这36小时的加班时间限制是不包括法定节假日的加班时间的。法定节假日是劳动者依法应享受的休息日，如果用人单位在这些日子里安排劳动者工作，那么需要按照法律规定支付加班费，但这部分时间并不计入每月36小时的加班时间限制内。
此外，我还想补充一些相关信息以帮助您更全面地理解这个问题：
日常加班时间限制：除了每月累计不超过36小时外，法律还规定每日加班一般不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时。
特殊情况下的加班：在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，以及生产设备、交通运输线路等发生故障时，延长工作时间可不受上述规定的限制，但这是非常特殊的情况。
休息日的加班：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，也需要支付加班费，但这同样不计入每月36小时的加班时间限制。
法律保障：如果劳动者发现自己的加班时间超过了法律规定的限制，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
综上所述，每月加班不超过36小时的规定是不包括法定节假日的加班时间的。用人单位应依法行事，确保员工的合法权益得到充分保障；同时，您作为劳动者也应了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。