关于差额事业单位节假日加班是否有加班费的问题，这主要取决于工作人员的身份性质以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系人员：

   • 如果差额事业单位的工作人员与单位建立了劳动合同关系，那么他们适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据这些法律，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费。具体标准如下：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 纳入人事管理的工作人员：

   • 对于纳入事业单位人事管理的工作人员，他们通常按照《事业单位人事管理条例》等相关规定执行，并不直接适用《劳动法》关于加班费的规定。
   • 在法定工作日之外加班的，事业单位通常会给予相应的补休作为补偿。然而，各地各单位在具体执行上可能存在差异，有些地区或单位可能会根据自身政策和财政状况，对特殊岗位、特殊工作安排下的加班情况给予一定的补贴等形式的补偿。

建议与注意事项：

• 了解单位规定：在加班前，建议工作人员先了解本单位的具体政策和规定，明确加班补偿方式，以避免后续纠纷。
• 保留证据：如果认为自己的加班费被低估或未支付，应保留好加班记录、工作证据等相关材料，以便在必要时维护自己的权益。
• 协商与投诉：如果与单位在加班费问题上存在争议，可以先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求帮助。

总结：差额事业单位节假日加班是否有加班费，需根据工作人员的身份性质以及单位的具体规定来确定。对于纳入劳动合同管理的人员，应依法支付加班费；对于纳入人事管理的工作人员，则可能以补休或其他形式进行补偿。在实际操作中，应遵循相关法律法规和单位政策，确保加班补偿的合规性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。