劳务派遣入职证明一般需要存档，但具体存档要求可能因实际情况有所不同，以下分情况说明：

1. 从劳务派遣单位角度
   劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的主体，有义务保存劳动者的入职证明及相关用工资料。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。虽然法律未明确要求“入职证明”必须单独存档，但入职证明作为证明劳动关系建立、劳动者入职时间等关键信息的文件，通常会被纳入用工档案一并保存。这是为了在发生劳动争议时（如确认劳动关系、计算工龄、追讨未签合同双倍工资等），提供有效的证据支持。

2. 从用工单位角度
   用工单位虽不直接与劳动者签订劳动合同，但实际使用劳动者完成工作。根据《劳务派遣暂行规定》第八条，用工单位需协助劳务派遣单位对被派遣劳动者进行用工管理，包括提供与工作岗位相关的必要条件。若用工单位要求劳动者提供入职证明（如用于考勤、门禁权限开通等），通常会留存复印件或电子扫描件，但无需长期保存原件。若用工单位未明确要求，则可能由劳务派遣单位统一保管。

3. 从劳动者角度
   劳动者应主动要求劳务派遣单位或用工单位出具书面入职证明，并自行留存复印件。若未来发生劳动争议（如未缴社保、拖欠工资等），入职证明是证明劳动关系存续期间的重要证据。若单位拒绝提供，劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务。

建议：

• 劳务派遣单位应建立完善的用工档案管理制度，将入职证明、劳动合同、考勤记录等文件分类存档，避免因证据缺失承担不利后果；
  
• 劳动者在入职时务必确认单位已出具入职证明，并妥善保管；若单位未提供，可通过书面形式（如邮件、微信）要求补发，并留存沟通记录；
  
• 用工单位若需留存入职证明，应明确告知劳动者并说明用途，避免因信息不对称引发纠纷。
  

如有其他劳务派遣相关问题（如合同签订、社保缴纳、工伤处理等），可直接向我咨询。