单位退休职工死亡后，单位是可以进行慰问的，但这并非法律强制要求，而是基于单位的人道关怀和内部规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 我国现行法律法规并未明确规定单位在退休职工死亡后必须进行慰问。这主要属于单位自主管理范畴，由单位根据自身情况、文化传统以及与职工的关系等因素来决定。
   • 从劳动法的角度来看，退休职工与单位之间的劳动关系已经终止，单位对退休职工的义务主要限于支付养老金、医疗保险等法定福利。慰问行为不属于法定义务。

2. 道德与人情层面：

   • 尽管法律没有强制要求，但单位作为职工曾经工作的地方，对退休职工的去世表示慰问，体现了单位的人文关怀和对职工的尊重。
   • 慰问可以采取多种形式，如发送慰问信、赠送花圈或花篮、提供一定的经济补助等，这些都有助于缓解职工家属的悲痛情绪，维护单位与职工家属之间的良好关系。

3. 单位内部规定层面：

   • 有些单位可能制定了内部规定或政策，明确规定了退休职工死亡后的慰问标准和程序。在这种情况下，单位应当按照内部规定执行慰问事宜。
   • 如果单位没有明确的内部规定，那么是否进行慰问以及慰问的方式和程度，通常由单位领导层根据实际情况和单位文化来决定。

建议：

• 如果单位希望体现对退休职工的关怀和尊重，可以制定相关的慰问政策或规定，明确慰问的标准和程序。
• 在实际操作中，单位可以根据与退休职工的关系、职工在单位的工作年限和贡献等因素，灵活决定慰问的方式和程度。
• 如果职工家属对单位的慰问有特别的需求或期望，单位可以与家属进行沟通，尽量满足其合理需求。