关于您提出的“离职后单位让签订离职注意事项是否合法”的问题，这主要取决于离职注意事项的具体内容以及签订这些注意事项的背景和目的。以下是我为您提供的详细分析：
一、离职注意事项的合法性基础
自愿原则：首先，任何协议的签订都应当基于双方自愿的原则。如果单位要求您签订离职注意事项，而您感到被迫或受到不公平对待，那么这种签订行为可能不具有合法性。
内容合法性：离职注意事项的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯您的合法权益。例如，如果离职注意事项中包含要求您放弃某些法定权利（如经济补偿、年假等），或者要求您承担不合理的义务（如泄露公司机密、承担无限责任等），那么这些条款可能是无效的。
二、离职注意事项的常见内容及合法性分析
工作交接：要求您在离职前完成工作交接是合理的，因为这有助于确保公司业务的连续性和稳定性。只要交接要求合理且不侵犯您的合法权益，这一要求就是合法的。
保密义务：如果您在任职期间接触到了公司的商业秘密或敏感信息，单位可能要求您在离职后继续承担保密义务。这是合法的，但保密义务的范围和期限应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
竞业限制：如果单位与您签订了竞业限制协议，要求您在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事相关业务，这也是合法的。但竞业限制协议必须符合法律法规的规定，包括限制的范围、期限、补偿等。
其他注意事项：如归还公司财物、结清财务款项等，这些要求也是合理的，只要它们不侵犯您的合法权益且符合法律法规的规定。
三、如何应对单位要求签订离职注意事项
仔细阅读：在签订离职注意事项前，务必仔细阅读每一项条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
咨询专业人士：如果您对离职注意事项中的某些条款存在疑问或不确定其合法性，建议咨询法律专业人士或劳动仲裁机构的意见。
协商修改：如果您认为离职注意事项中的某些条款不合理或侵犯了您的合法权益，可以与单位进行协商，尝试修改或删除这些条款。
拒绝签订：如果单位坚持要求您签订不合理的离职注意事项，且您无法通过协商解决问题，您有权拒绝签订。在这种情况下，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
四、案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个与离职相关的案例。第一个案例涉及微信账号的归属问题，法院最终判决员工无需返还个人微信号，因为微信账号属于网络虚拟财产，且合同中并未明确约定离职后微信账号的归属。第二个案例则涉及公司在微信群中通知裁员的问题，法院认为公司仅通过微信通知并移出群聊的方式构成违法解除劳动合同，因为公司未能证明已履行法定裁员程序。这两个案例都强调了合同内容的重要性以及单位在解除劳动关系时必须遵守法定程序。
综上所述，离职后单位要求签订离职注意事项的合法性取决于注意事项的具体内容以及签订的背景和目的。在签订前，请务必仔细阅读并理解每一项条款，确保自己的合法权益不受侵犯。如有需要，请咨询法律专业人士的意见。