结论前置：
- 一般情况下，劳动者有权拒绝公司不合理的加班要求，特别是当公司仅按基本工资计算加班费，违反了加班工资支付规定时。
- 但在特定紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的情形下，劳动者需配合公司的加班安排。
详细分析：
一、加班的法律规定与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并遵守一定的时间限制。同时，对于加班报酬的支付也有明确规定，即延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作的，若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
公司仅按基本工资计算加班费，显然违反了上述加班工资支付的规定。在这种情况下，劳动者有权拒绝不合理的加班要求，因为公司没有提供合法的加班补偿。
二、劳动者可以拒绝加班的具体情形
除了公司未按法律规定支付加班费外，劳动者在以下情况下也有权拒绝加班：
- 未经协商或超出法定加班时长：公司未经与劳动者协商，单方面要求加班，或者加班时长超出了法律规定的限制。
- 存在特殊生理状况：如劳动者怀孕7个月以上或在哺乳未满1周岁的婴儿期间，公司要求加班的，劳动者可以拒绝。
- 身体健康原因：如劳动者因连续工作导致极度疲劳，继续加班可能对其身体健康造成损害的，劳动者有权拒绝加班。
三、特殊情况下的加班要求
尽管劳动者在大多数情况下有权拒绝加班，但在以下特定紧急情况下，劳动者需配合公司的加班安排：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况：如地震、火灾等灾害，为了抢险救灾、保护人民生命和财产安全，用人单位要求加班的，劳动者应当配合。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障：如自来水管道破裂影响城市供水、铁路轨道故障影响列车运行等，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，劳动者有义务服从加班安排。
- 法律、行政法规规定的其他情形：具体依照相关法律法规执行。
四、劳动者权益保护
如果劳动者拒绝了用人单位不合理的加班要求，用人单位不能以此为由克扣工资、解除劳动合同或给予其他不合理的处罚。若劳动者因拒绝加班而遭受用人单位的不当对待，可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
- 寻求法律援助或提起诉讼：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 与公司沟通：如果公司仅按基本工资计算加班费，劳动者可以先与公司沟通，要求公司按照法律规定支付加班费。
- 保留证据：劳动者应保留好与公司沟通的记录、加班通知、工资条等证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果公司拒绝支付加班费或采取其他不当行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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