关于废止雇员身份的逗留许可后是否需要马上离境的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析：

1. 废止逗留许可的法律后果：

   • 废止雇员身份的逗留许可，通常意味着该雇员在当地的合法居留或工作资格被取消。然而，这并不直接等同于必须立即离境。是否需要马上离境，取决于当地移民法律或相关政策的具体规定。
   • 在某些情况下，废止逗留许可后，雇员可能仍享有一定的宽限期，用于处理个人事务、寻找新的工作机会或安排离境事宜。

2. 宽限期的存在与否：

   • 存在宽限期：如果当地法律或政策规定了废止逗留许可后的宽限期，那么雇员可以在此期间内继续合法居留，但通常不得从事与原工作许可相关的活动。雇员应利用此期间尽快安排离境或寻求其他合法居留途径。
   • 不存在宽限期：如果法律或政策未规定宽限期，或者明确要求废止后立即离境，那么雇员应尽快安排离境，以避免非法居留带来的法律风险。

3. 非法居留的法律风险：

   • 如果雇员在废止逗留许可后未按时离境，且未获得新的合法居留许可，则可能构成非法居留。非法居留可能导致罚款、拘留、驱逐出境等法律后果，并可能影响未来再次申请入境或居留的资格。

4. 建议与行动：

   • 查阅当地法律：雇员应首先查阅当地移民法律或相关政策，了解废止逗留许可后的具体要求和后果。
   • 咨询相关部门：如有疑问，雇员可以咨询当地移民局或相关政府部门，以获取准确的信息和指导。
   • 安排离境事宜：如果确定需要离境，雇员应尽快安排机票、住宿等事宜，并确保在宽限期（如存在）内或法律规定的期限内离境。
   • 寻求法律帮助：如果雇员认为废止逗留许可的决定存在错误或不公，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：废止雇员身份的逗留许可后是否需要马上离境，取决于当地法律或政策的具体规定。雇员应查阅相关法律、咨询相关部门，并根据情况安排离境事宜或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。