原单位撤销后安排到从事内容相同的新单位，原合同是否有效，需分情况讨论：
若新单位同意承继原合同权利义务：
- 在这种情况下，原劳动合同继续有效，只是用人单位发生了变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果新单位明确表示愿意承继原合同中的所有权利和义务，包括工作年限、工资待遇、工作岗位等，那么原合同将继续对劳动者和新单位产生约束力。
- 举例：假设小张在A公司工作，签订了为期三年的劳动合同。后来A公司被B公司收购，B公司表示愿意继续履行小张与A公司签订的劳动合同，包括工作年限、工资待遇等都不变。那么，小张与A公司签订的劳动合同对B公司继续有效。
若新单位不同意承继原合同权利义务，或双方未就合同承继达成一致：
- 如果新单位不愿意承继原合同中的权利和义务，或者双方就合同承继问题无法达成一致意见，那么原劳动合同可能无法继续履行。在这种情况下，劳动者可以与新单位协商签订新的劳动合同，或者根据原劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，要求原单位支付经济补偿金等。
- 举例：同样假设小张在A公司工作，签订了劳动合同。后来A公司撤销，小张被安排到C公司工作，但C公司表示不愿意承继小张与A公司签订的劳动合同，要求重新签订。如果小张不同意重新签订，或者双方无法就新合同达成一致，那么小张可以根据原劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，要求A公司支付经济补偿金。
法律建议：
- 在面对原单位撤销并被安排到新单位的情况时，劳动者应首先了解新单位是否愿意承继原合同中的权利和义务。
- 如果新单位愿意承继，劳动者应要求新单位出具书面承诺或签订相关协议，以确保自己的权益得到保障。
- 如果新单位不愿意承继或双方无法达成一致，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，如要求原单位支付经济补偿金、申请劳动仲裁等。
可能法律后果：
- 如果新单位承继了原合同中的权利和义务，但未按照约定履行，劳动者可以依法要求新单位承担违约责任。
- 如果新单位不愿意承继原合同，且双方无法就新合同达成一致，劳动者可能面临失业的风险，但可以根据相关法律法规的规定要求原单位支付经济补偿金等。
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