结论：在工地干活时，生活费通常应当打到你自己的银行卡上。如果打到别人银行卡上，可能会涉及一系列法律和实际操作上的问题，需要谨慎处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这通常意味着工资应当直接支付给劳动者本人，而不是第三方。
- 如果用人单位将生活费（或工资）打到别人银行卡上，且未经你同意，这可能违反了工资支付的相关规定，你有权要求用人单位改正，并可能因此产生劳动纠纷。
权益保护：
- 将生活费打到别人银行卡上，可能导致你无法直接控制和管理自己的资金，增加资金被滥用或挪用的风险。
- 在发生劳动纠纷或需要证明收入情况时，如果生活费不是直接打入你的账户，可能会给你带来不必要的麻烦和困难。
二、实际操作角度
银行卡管理：
- 建议你拥有并管理自己的银行卡，以便更好地控制和管理自己的资金。
- 如果确实需要将生活费打到别人银行卡上（例如，因为特殊原因需要家人代管），应当确保这是出于你的自愿，并且与用人单位和代管人之间有明确的书面协议或约定。
风险防范：
- 在将生活费打到别人银行卡上之前，应当充分了解并评估可能的风险，包括资金安全、代管人的信用状况等。
- 可以考虑设置转账限额、定期核对账户余额等方式来降低风险。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果你希望生活费直接打入你的银行卡，应当与用人单位进行沟通，明确表达你的意愿和需求。
- 如果用人单位坚持将生活费打到别人银行卡上，你可以要求用人单位提供合理的解释和依据，并考虑是否接受这种安排。
寻求法律帮助：
- 如果你认为用人单位的行为违反了相关法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
- 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、转账记录等）是非常重要的。
总结与提醒：在工地干活时，生活费通常应当打到你自己的银行卡上。如果确实需要将生活费打到别人银行卡上，应当确保这是出于你的自愿，并且与相关方之间有明确的书面协议或约定。同时，要时刻关注自己的资金安全，防范潜在的风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。