结论前置：试用期离职时，用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资，不存在只发80%工资的法定情形，这一权益受到法律的严格保护。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 解析：这一条款明确了试用期工资的下限，但并未规定离职时可以只支付80%的工资。它保障的是试用期内的最低工资标准，而非离职时的工资支付比例。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 解析：这些规定强调了用人单位在劳动者离职时应足额支付工资的法律义务，不存在只发80%的法定情形。

试用期离职工资的计算方式

• 正常出勤工资：试用期员工的工资计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数（或计薪天数），再乘以实际出勤天数。例如，若月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，实际出勤10天，则应得工资为：\(5000{\\div}22\\times10\\approx2272.73\)（元）。
• 加班工资：如果试用期内加班，用人单位需依法支付加班工资。工作日加班一般按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班则需按不低于300%支付。

特殊情况说明

尽管一般情况下试用期离职不存在只发80%工资的情形，但也存在某些特殊情况需要注意：

• 特殊约定：如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了在某些特定条件下试用期离职按80%发放工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但这种约定必须基于双方自愿、平等协商的基础上达成，且不得违反最低工资标准等强制性规定。
• 员工违规扣除：若员工在试用期内违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了经济损失，且用人单位有合法有效的规章制度作为依据，可以从员工工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的工资余额仍不得低于当地最低工资标准，并且用人单位需承担举证责任。

应对措施与建议

面对试用期离职工资支付问题，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其发放工资的做法不合理，要求其按照实际工作天数和约定工资标准足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己的诉求和理由。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：试用期离职时，劳动者有权获得实际工作期间的工资，且不存在只发80%的法定情形。用人单位应当严格遵守相关法律规定，按时足额支付劳动者的工资。劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。